医療機関につよい社会保険労務士
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医院の規模やフェーズにあわせた､就業規則・各種規程を作成します！
労働基準法の作成・届出義務を果たすことだけを目的とするのではなく、
医院としてのリスク回避＋きちんと働くスタッフを守るために。
スタッフを巻き込んだ医院全体でつくりあげていきましょう！
就業規則や
院内ルールの
作成・見直し
スタッフ説明会
実施
各種院内申請書の
フォーマット作成
例)スタッフがみんな好き勝手に有休をとってしまい医院運営に支障が･･･
「残業禁止」と伝えても、スタッフが遅くまで残っている
そんな時、ルールや規則を根拠に説明･指導することが可能になります
スタッフの要求に個別対応していると、かえって不公平感や不満の温床に･･･
スタッフ参加型のルールづくり&説明会の実施により、
｢規程｣と｢現実の運用｣の乖離を解消し、ケースバイケースの対応を減らします
